Een probleem kun je niet oplossen op het niveau waar het is ontstaan. Dus geen pleisters plakken! Maar aan de slag aan de voorkant, door eigen regie en verantwoordelijkheid te versterken. We kunnen zoveel meer dan we denken. Door inzicht en bewustwording in patronen, belemmerende overtuigingen, kwaliteiten, kernwaarden en drijfveren kun je als individu en als team de vicieuze cirkel doorbreken en het echt anders gaan doen. Een leef-/werkstijl ontwikkelen waar medewerkers blij van worden, die energie geeft en die maakt dat de beste resultaten ‘buiten’ worden behaald.
Randvoorwaarde is natuurlijk een veilige omgeving. Een veilige plek, waar stoere maskers af mogen, medewerkers weten wat zij nodig hebben, een hulpvraag stellen normaal is en verantwoordelijkheid nemen de basis is.
Het Wij-gevoel is wat mij betreft wel het meest typerende voor de politieorganisatie. Ik vond en vind dit nog steeds heel bijzonder en vaak ook ontzettend mooi.
Maar naast heel mooi zie ik dat het gelijktijdig helaas ook nog steeds een sluimerend gif is waardoor;
Het sterke WIJ-gevoel maakt dat we ‘veilig’ aan de oppervlakte blijven en dat we pleisters plakken accepteren. Een oppervlakkige beschermlaag die maakt dat we het lastig vinden om echt eerlijk en kritisch naar elkaar te zijn en kiezen voor het bewaren van de lieve vrede. Met als excuus dat we elkaar uiteindelijk straks op straat natuurlijk weer keihard nodig hebben.
Een schijn-beschermlaag die maakt dat je ook je eigen masker bewust of onbewust ophoudt. Een masker waarvan je vaak niets eens precies weet hoe die eruitziet. Of niet eens door hebt dat je er een op hebt. Een beschermlaag waarvan je denkt dat die je versterkt, dat je die nodig hebt om te ‘overleven’.
Een laag welke niet beschermt en/of versterkt, maar professionals en teams juist onnodig ziek maakt.
Ik geloof dat de belangrijkste oorzaak is dat ‘We’ ergens onderweg onze ‘Ik’ zijn vergeten. Die ‘IK’ is volledig opgegaan in ‘WIJ’. En ja dan kun je eeuwig pleisters blijven plakken.
De mens, de IK, is het allerbelangrijkste voor de organisatie. Juist in de complexe en polariserende tijd waarin we leven, waarin je altijd die stap vooruit moeten kunnen blijven zetten. Juist dan komt het aan op zelfkennis, persoonlijk leiderschap, bezieling en bewustzijn op eigen verantwoordelijkheid.
De vicieuze cirkel doorbreek je door de IK te verbinden aan de WIJ.
Eerst de IK, dan pas de WIJ. Zo voeg je unieke waarde toe, zo creëer je een topteam. Voor binnen en voor buiten.
Autonoom in verbinding.
Ik help jullie graag om hiermee aan de slag te gaan en samen vicieuze cirkels te doorbreken. Naast maatwerk heb ik ook een aantal workshops en trainingen ontwikkeld, die los gegeven kunnen worden en ook als onderdeel van een maatwerktraject.
Met trots en gedrevenheid je werk doen om een cruciale bijdrage te kunnen leveren aan de samenleving. Dat is waar het wat mij betreft om draait.
Ik inspireer, adviseer en begeleid jullie graag op jullie teamreis.
